ATL och effektiv verksamhet - Fördjupning

 

Arbetstidslagen och effektiv verksamhet Fördjupning Vill du vässa din verksamhet vad gäller bemanning och schema? Vill du fördjupa dig i de lagar och direktiv som rör arbetstider? Har du redan gått utbildningen Arbetstidslagen och effektiv verksamhet eller har motsvarande kunskaper, men vill lära dig mer? – Då är våra fördjupningskurser för dig! På fördjupningen får du träffa kollegor från hela landet som arbetar med liknande frågor som du. Du väljer själv det eller de ämnen som intresserar dig. Formen är mindre grupper så att du kan få svar på dina aktuella frågor. Första dagen kan du välja att fördjupa dig i: - Juridiken, heldag - Processen från behov till optimalt schema, heldag Andra dagen kan du välja att fördjupa dig i: - Arbetstidens Ekonomi, heldag - Schematänk, fm - Rätt använd kompetens, em - Heltid - önskad sysselsättningsgrad, heldag Samtliga deltagare har hitills ansett att utbildningarna gett nödvändig eller stor nytta. Du får diplom på din nya kompetens. Välkommen till fördjupningsutbildningar kring Arbetstidslagen och effektiv verksamhet den 19-20 oktober 2010, Odenplan konferens, Norrtullsgatan 6, i hörnet Odengatan-Norrtullsgatan, Stockholm. Första dagen, den 19 oktober: Juridiken – EG-direktivet och arbetstidslagen Heldag Du får i dialogform en grundlig genomgång av EG-direktivet, arbetstidslagen, prejudikat och de gråzoner som finns. Du blir också uppdaterad på det senaste om arbetstidsdirektivet. Vad anger EG-direktivet och arbetstidslagen? Varför finns de och hur ser de ut? Vilka regler i EG-direktivet är lag och vilka är förhandlingsbara? Vilka avspeglingar ger lagarna i kollektivavtalen? Vad händer i framtiden? Hur fungerar tillsyn, straff och beslut? Hur går tillsynen till och vem tar hand om den? Vilka sanktioner finns? Hur tolka prejudikat från Arbetsdomstolens och EG-domstolen? Hur har arbetstidslagen och EG-direktivet tolkats i domstolarna? Vad kan vi lära av de prejudikat som finns på området? Vilka möjligheter finns att lösa problemen genom kollektivavtal eller förläggning av arbetstid? John Wahlstedt, jurist och förhandlare på Teknikföretagen. Wahlstedt har varit nationellt ansvarig för frågor om arbetstid, som förhandlare för Sverige, med översynen av EG:s arbetstidsdirektiv och varit chefsjurist för Saco. En mycket sakkunnig och sprudlande föreläsare. Från statistik till schemaläggningsmetodik Heldag Steg för steg får du lära dig processen från behov till optimalt schema. Vi testar olika schemaläggningsmetoder och diskuterar vanliga fällor som man bör undvika.   Vilka steg behövs rent praktiskt för att åstadkomma schemaförändringar? Vem bestämmer vårt bemanningsbehov? Hur stort är bemanningsbehovet egentligen? Hur vet du om det är rätt antal anställda? Vad är chefens roll i schemaläggningen? Vad krävs det för kunskaper för att bli schemaläggare? Hur kan man få schemat att spegla vår värdegrund? Vad är skillnaden mellan ett optimalt och ett effektivt schema? Fördelar och nackdelar med fasta scheman och önskescheman? Vilka är de vanligaste problem som schemaläggare råkar ut för? Vad är rimligt att kräva av schemaverktyg? Är matematiska schemaläggningsverktyg lösningen på våra problem?   Myrna Palmgren, Ph.D i optimeringslära, forskare och schemaspecialist i Östergötlands läns landsting samt hos SOS Alarm. Palmgren har som konsult erfarenhet från flertalet verksamheter och har även arbetat inom flygindustrin. Har ett naturligt och karismatiskt sätt att delge sin kunskap. Andra dagen, den 20 april:   Schematänk! Halvdag Utbildningens motto är att varje schema måste göras utifrån och i dialog med varje verksamhetsgrupp. Med verksamhetens mål och rätt bemanning i fokus lär du dig inte bara att lägga scheman utan också att tänka rätt. Brytpunkter, hälsa och beredskap är saker som avhandlas ingående. Detta sker i en mindre grupp utifrån just dina frågeställningar och schemaunderlag. Thore Hansson, nestor i bemanningsplanering vänder sig mot näringslivet. Ulla Olofsson, arbetstids- och organisations-utvecklare, vänder sig mot offentlig förvaltning. Thore och Ullas föreläsningar kring Schematänk sker i separata lokaler. Rätt använd komptens, RAK Halvdag Vad avses med metoden Rätt använd kompetens? Vilka formella hinder finns i sjukvården? Hur mycket minskas dubbelarbete och administration? Vad händer med medarbetaren? Hur vet du att du har en bra bemanning? Hur hittar du felaktiga processer? Hur hittar du tidsläckage?   Ulla Olofsson, arbetstids- och organisationsutvecklare. Västerbottens läns landsting med erfarenhet från kommunialt arbete. Ulla är också kunnig i bemanningssystem, speciellt Time Care och hälsofrämjande samt utvecklade arbetsplatser. Hon är en rak och uppskattad föreläsare.     Arbetstidens ekonomi Heldag Vad är arbetstiden värd? Vad kan man vinna på att utnyttja arbetstiden effektivare? Hur kan man värdera individens produktivitet? Vad kostar personalomsättning? När är övertid lönsamt?   Du lär dig att räkna på alla beslut som påverkar personalens beteende. Du lär dig att styra verksamheten effektivare.   Thomas Aronsson, personalekonom, Metodicum AB. Är tillsammans med kollegan Claes Malmquist författare till böcker som Personalavveckling och personalekonomi, Rehabiliteringens Ekonomi, Hälsobokslut för arbetsplatsens behov, m.fl. Har deltagit som konsult i flera statliga utredningar och bl.a. varit ekonomichef för Östersunds lasarett. Hans uppdrag är ofta av utredningskaraktär för styrning och ledning av organisationer. Uppskattad logisk föreläsare. Införande av heltid Heldag Att införa heltidsanställning ger inte bara ekonomisk vinst åt medarbetaren. Det kan också medföra besparingar och högre produktivitet för organisationen. Det finns alltså mycket att vinna, men det innebär en stor förändring. Du får en grundlig genomgång av förändringsprocessen. Vilken beredskap behövs för förändringsarbetet? Hur påverkas organisationen och medarbetarna? Vilken betydelse har det att beslut flyttas från chef till medarbetare? Vilken samverkan behövs mellan politiker, chefer, fackföreningar och medarbetare? Vilken planering behövs? Vilken målsättning behövs? Vad är syftet? Vilken projektledning behövs? Varför behövs medarbetarnas delaktighet? Går det att införa heltid utan att skapa merkostnader eller minskning av personal? Sven Fernlund Skagerud, projektledare, Avesta Kommun. Har mer än sex års erfarenhet av att införa heltid. Först i Borlänge, sedan Hofors och numera i Avesta samt som konsult både som initierare och projektledare. Har arbetat ännu längre med arbetstidmodeller. Uppskattad föreläsare av "Hoforsmodellen".   Tider för båda dagarna 8.30 Kaffe & smörgås 9.00 Utbildningen startar Kaffe och frukt 12.30 Lunch 13.30 Utbildningen fortsätter Kaffe med kaka 17.00 Dagen avslutas   I halvdagsutbildningen ingår lunch. Välkommen! Gå till pris/anmälan >>>